القائمة الرئيسية

الصفحات

كيف تتعامل بشكل صحيح مع رئيسك السئ فى العمل



كيف تتعامل بشكل صحيح مع رئيسك السئ فى العمل

ان ظاهرة وجود روساء عمل بشخصيات صعبة وتحمل طابع عدوانى او اقل ما يمكنك وصفه بانه يتعامل بشكل سئ مع مرؤسيه ظاهرة اصبحت منتشرة فى الاونة الاخيرة بشكل زائد عن الحد ولهذا فان الامر ييتطلب دراسة اسباب هذه الظاهرة والتعرف على افضل الطرق للتعامل مع الروساء السيئين فى العمل فان لم تتوصل لحل فى التعامل بشكل محترف مع المديرين والروساء السيئين فان الامور فى معظم الاحيان تتفاقم الى وضع سئ وتصل فى بعض الاحيان الى ترك العمل من قبل الموظفين او اتخاذ المديرين قرارات بفصل الموظفين

لذلك لابد من التوصل الى صيغة مناسبة للتعامل مع الرؤساء سيئ الطباع فى العمل ويمكن مراعاة الامور التالية لتحقيق التواصل الفعال مع الرؤساء من خلال الخطوات 
التالية 



نعم ندرك ان مديرك فى العمل سئ ويتسم بطباع يصعب التعامل معها لكن لابد ان تهدا والا تكون شخص عصبى لكى لاتسوء الامور اكثر مما هى عليه

احرص على ان تفرغ طاقتك بشكل تلقائى فليس من الصحيح ان تترك الضغوط النفسية الناتجة عن سوء تعامل مديرك معك لان الضغط النفسى الذى يسسبه هذا التعامل غالبا ما يؤدى الى استحالة الاستمرار فى العمل وهنا يفكر المرؤوسين فى اتخاذ قرار ترك العمل والبحث عن وظيفة اخرى

وكثيرا ما نسمع عن الامراض التى تصيب الاشخاص من جراء مشكلات العمل وتعامل المرؤوسين بشكل سئ مثل ارتفاع ضغط الدم ووصولا لحالات السكتة القلبية وغيرها من الامراض التى ندعو الله ان يبعدها عنكم وعن الجميع لذلك من الافضل ان تفرغ طاقتك السبية والضغط النفسى الذى تتعرض له اولا باول فتصاب بالامراض او ان تخرجه فى وجه رئيسك فى العمل فتخسر عملك وهذا يساعدك على التحكم باعصابك فنصيحتى لك انه مهما كنت تشعر بالضيق وكنت رافضا لما لحدث لا تخطئ وتفقد اعطابك

كثيرا ما يعتقد المرؤوسين فى انه لا يجب عليهم التحدث مع رؤسائهم فى العمل فى طريقة التعامل معهم الا ان هذا الامر سئ للغاية اذ انه يزيد الامر سوءا وكثيرا ما تحل الامور بالحديث الفعال الذى يقدم عليه المرؤسين مع روسائهم فى العمل وخاصة اذا اختار المرؤوسين الوقت المناسب لمناقشة المشكلة مع رؤسائهم اذ يزداد المرؤوسين فى عين رؤسائهم ويتوصلون لحل امثل فى التعامل قائم على توضيح اللبس فى الموضوع

لا تستبعد ان يوجه لك انتقاد من قبل رئيسك فى العمل او ان يكون احد زملائك قد وشى بك عنده لذلك تقل الانتقاد وتعامل معه كونه انتقاد يهدف الى البناء وليس الهدم

واخيرا ان لم تستطع حل المشكلة تحدث مع قسم ادارة الموارد البشرية لبحث الامر

احذر من رجل ضربته ولم يرد لك الضربة فهو لن يسامحك ولن يدعك تسامح نفسك

جوج بيرنارد شو
هل كان المقال مفيداً؟:

تعليقات

المحتويات